据大众网官方微博消息，因女儿韩寒25岁担任镇长而广受质疑的济宁市委组织部常务副部长韩东亚已于昨日辞去现职。同一天，韩寒也辞去了镇长职务。目前，济宁市仍在就此事进行调查。（2013年4月23日中国新闻网）
据媒体之前报道，山东金乡县鸡黍镇一位名叫韩寒的25岁女镇长4月15日被网民举报，称其升迁得益于父亲“济宁市委组织部副部长韩东亚”，于是，“从科员到镇长只用了三年时间”。金乡县委宣传部证实消息属实，韩寒的父亲确是济宁市委组织部副部长韩东亚，但她的任职经历均符合国家干部任免的相关规定，此次担任鸡黍镇镇长亦是“高票当选”。由于有着市委组织部副部长的“光环”罩着，一个年仅25岁的“官二代”从科员到镇长只用了3年时间；而由于女儿的火线提拔被网民举报后而使得父亲与女儿竟然奇迹般地“同日辞职”。如此的“见光死”很值得我们深思。
特权思想作怪。坊间有云，朝中有人好做官。这原本是与干部选拔任用条例严重背道而驰的，但是，现实中类似于前文提及的这位年轻女镇长的“升迁史”却屡见不鲜。尽管从干部任用的“程序”方面来看，那是绝对符合，这位女镇长也是“高票当选”上的。从表面上看，似乎没有任何人为痕迹或拉票贿选之嫌，但是，让老百姓难以接受的是，如果不是因为有着身为“市委组织部副部长”的老子，不用说三年能从科员“速升”为镇长了，对于普通群众出身的一般工作人员，估计最快也要五年以上。而作为市委组织部的副部长对于女儿的“火速提拔”不可能全然不知。退一万步讲，这位“父亲”对自己的女儿升迁可能真的没有打过任何招呼，完全是凭其工作能力和实绩等各方面突出表现而走上镇长之位的，而在官官相卫、媚权恃权的官场，恐怕其一个电话都不打，也会有“下面”的同志帮着“安排”得有条不紊。因为“下面”的同志对于市委组织部的领导还是“敬畏”有加的。因此，官员的特权思想不除，官场的媚权心态不消，类似的“火箭提拔”、“火速升迁”乱象还会接二连三发生。
制度落实走样。干部年轻化，是干部队伍建设的要求和方向。但是，年轻化不是唯年龄论，更不允许在其间夹带任何人为因� | 
